O que é o que é, difícil de ter e fácil de perder?

[Júnior Guimarães]

Manter o foco se tornou algo primordial dentro de uma organização e na vida pessoal, pessoas com foco tendem a ter mais sucesso, empresas que motivam seu pessoal e os reconhecem tem mais sucesso, isso é lógico e matemático, vem comigo que te explico.

Manter o ambiente de trabalho agradável e leve, tem sido o foco principal de muitas empresas, oferecer uma local de trabalho confortável, uma alimentação de qualidade, agregando junto a isso reconhecimento, valorização, abraço ao pessoal, tem gerando resultados incríveis para essas empresas, estou falando de grana mesmo, lucros positivos, mas por outro lado a falta tem sido triste para muitas.

A falta de valorização vem gerando baixa produtividade dentro das organizações, isso vem gerando prejuízos, e o que empresas fazem quando estão com seus lucros baixos? cortes, demissões, essas demissões posteriormente precisam ser ocupadas novamente, gerando um ciclo vicioso, pessoas não motivadas, não reconhecidas, sem foco, consequência disso, baixa produtividade novamente, voltando ao ciclo de demissões.

Viu só, muitas das vezes só precisamos reorganizar nosso pessoal, pontuando as melhores ferramentas que agreguem valor dentro do teu ambiente, por isso, motive, seja líder não chefe, seja parceiro não inimigo, vocês jogam no mesmo tipo, se o time perde, todos perdem.

Afinal, pessoas precisam de pessoas!

Gostou!?

Segue a gente @guimaraesconsult

[Victor Barros]

5 horas atrás, Júnior Guimarães disse:

Manter o foco se tornou algo primordial dentro de uma organização e na vida pessoal, pessoas com foco tendem a ter mais sucesso, empresas que motivam seu pessoal e os reconhecem tem mais sucesso, isso é lógico e matemático, vem comigo que te explico.

Manter o ambiente de trabalho agradável e leve, tem sido o foco principal de muitas empresas, oferecer uma local de trabalho confortável, uma alimentação de qualidade, agregando junto a isso reconhecimento, valorização, abraço ao pessoal, tem gerando resultados incríveis para essas empresas, estou falando de grana mesmo, lucros positivos, mas por outro lado a falta tem sido triste para muitas.

A falta de valorização vem gerando baixa produtividade dentro das organizações, isso vem gerando prejuízos, e o que empresas fazem quando estão com seus lucros baixos? cortes, demissões, essas demissões posteriormente precisam ser ocupadas novamente, gerando um ciclo vicioso, pessoas não motivadas, não reconhecidas, sem foco, consequência disso, baixa produtividade novamente, voltando ao ciclo de demissões.

Viu só, muitas das vezes só precisamos reorganizar nosso pessoal, pontuando as melhores ferramentas que agreguem valor dentro do teu ambiente, por isso, motive, seja líder não chefe, seja parceiro não inimigo, vocês jogam no mesmo tipo, se o time perde, todos perdem.

Afinal, pessoas precisam de pessoas!

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Massa demais brother, esse é o pensamento!