Oiii, tenho funcionários, estágio e contrato freela quando a demanda é alta, porém pontual (um job maior).
Tem uma pessoa que ajuda muito com relação a isso que se chama Fábio Ricotta. Ajuda agências a crescerem. Segue ele pois já me deu muitos nortes…
Eu comecei contratando estágio em designer pois era minha maior dor e para negócios começando o investimento é “menor”… depois contrata ou promove e pega outro estágio (se for MEI esse modelo funciona) e vai contratando se tiver demandas diárias (só que aqui o negócio fica sério pois você se desenquadraria de MEI que só possibilita um CLT).
Por isso, a maioria que conheço vai chamando freela até poder ter “gordura” para o reenquadramento.
Nao ligue para os comentários, realmente, gestão de pessoas é um desafio constante, mas assim como outros a gente enfrenta e no final, da tudo certo!